המרכז הרפואי הדסה

(מתוך הסדרה "InMast אנשי המחלקה"), מי הוא האיש שאנחנו רואים לנגד עינינו את הפעם הראשונה? לסיכום, אתה יכול לכתוב מה שאתה רוצה. בדוק מה שהוא אומר הוא אפשרי, אם לא מקדישים שעה אחת. כיצד לקבוע מועמד יקר באמת – ובמהלך שיחה קצרה? וגם החלטה כזו, אשר לא יצטרכו להתחרט בעתיד? זה יהיה מאוד נוח אם זה היה אפשרי – כדי לבדוק כל מועמד כדי פוליגרף. זה תאפשר לנו, ראשית, כדי להיות בטוח כי המידע שנמסר קורות חיים ראיון, זה נכון. שנית, היינו הפיג כל ספקות לגבי נאמנותם שלו או שלה לחברה. בכל אופן, את הסיכון האפשרי צרות בעתיד יהיה ממוזער. אבל גישה זו אין משמעות מספר. הנה כמה מהם. פוליגרף – מכשיר יקר למדי. יתר על כן, הוא חסר תועלת אם אין לך מיוחד הכשרה בשימוש בה. לא מקובל תמיד להתחיל בשיתוף פעולה מפורשת של חוסר אמון הדדי. תקשורת עם העובדים על בסיס של מדיניות החברה, שנערכה בדיקת פוליגרף בבית התעסוקה, עולה כי הם באמת גרועים הבוסים שלו. מבחינה משפטית, רק הסכמה של המבקש עשוי להיות כפוף לבדוק כזה. מה יקרה אם המועמד הוא לא באמת שווה לבטא "בכתב ההסכמה"? או מי יהיה הכחיש בשום פנים ואופן, פתאום מחליט לרדוף את החברה בבית המשפט – לא לקחת, משום שסירב הגלאי. האמת תהיה בצד של החברה, כמובן, אבל מן האם זה שירות משפטי יהיה קל יותר? באופן כללי, פוליגרף – מכשיר נוח שנותן דיוק הסתברות טובה, אך למרבה הצער לא כולם ולא תמיד. האם אפשר לקבל תוצאות דומות ללא שימוש האמצעים הטכניים? אנחנו חושבים שאנחנו יכולים. יתר על כן, השיטה המוצעת יש להשתמש בשילוב – רק אז התוצאה תהיה אמין ומדויק. כל שיטה של ​​תגובות בקרה בתוספת לוויה אחרים שיטות ובדרך כלל מאפשר (וזה אומת על ידי בדיקות) לענות על השאלה על pravdivostiprimerno ב 95 אחוז מהמקרים. וכמו עם השימוש בפוליגרף, הוא מבוסס על העיקרון כי אדם אין שליטה על שלהם תגובות פיזיולוגיות. אנחנו לא מצפים להפוך את הקורא המקצועי מיד – אתה צריך אימונים. אבל, אני מקווה, בכל יום התוצאות יהיו יותר ויותר טוב, מדויק יותר ומדויק. כאן המקום להתחיל. המבחן הראשון. מעקב התגובות של בן שיחו. כנראה כולם יודעים מי לדבר את האמת, "לבלף" נראים אחרת. כנראה, כל אמא יכולה לדעת מתי הילד שלה שוכב או כשהוא ישר.

זה קורה פעם באופן אוטומטי. לפעמים להתמודד עם מישהו קרוב, אנו יכולים בצורה מדויקת "לקרוא את הפנים" של מצב רוחו. אבל זה כל אינטואיציה. אנחנו מדברים על גישה, אשר מתיימר להיות מדעי. במקביל, פרסמה היום הרבה ספרים על עמדות וחבריו. וכן, בפרט, שבו אפשר לקרוא את זה כאשר אדם בשיחה חששות הפה, העיניים, האוזניים, סביר להניח, הוא משקר. זוהי התבוננות משותפת במקרים רבים יהיה מדויק מספיק, אבל, למרבה הצער, לא תמיד. כי אדם אחר יכול להיות שן יסודי חולה – ואנחנו כותבים אותו שקרנים או רמאים כרוניים אפילו … ובכן, למרבה הצער, את המתכון שהיה מתאים היה לכולם יהיה אוניברסלי, ולא יכול להיות. אבל יש טכניקה מאפשרת לך להעריך במהירות התגובה של הפרט. הנה איך עושים את זה. שלב ראשון: לקבוע את התגובות הפיזיולוגיות של שיח מסוים, כאשר היה רק ​​אומר את האמת. אם שמו של המועמד הוא איוון ואנחנו קוראים לו איבן, הוא לא משקר. אם נשאל אותו, זה את קורות החיים שלך? וגם על השולחן באמת קורות החיים שלו, הוא מדבר את האמת. הפיזיולוגיה שלו הוא אישר. מה אני צריך לחפש? הנה אלגוריתם דגימה: שינוי רוחב של התלמידים, לשנות את צבע העור, קצב הנשימה, תנועתיות השרירים. לעתים קרובות יש שינויים עדינים הביטוי של העיניים (כמה ירידה השרירים המקיפים), השפתיים יכול לקחת צורה כלשהי (פינות מוזז מעט כלפי מעלה). ועוד משהו. השאלה כל תשומת הלב שלנו: המשימה שלנו היא לציין את השינויים האופייניים עבור השיח המסוים הזה – וזהו, בקשר כזה אישי. שלב שני – מסלול התגובה של סתירות, שקרים, התגובה היתה "לא".

זה גם לא קשה לעשות – פשוט בכוונה "לא בסדר". "אתה נולדת בשנת 91?" – "לא, ב 78". מה ההבדל? מה קרה להסתכל בעיניו? כמו התלמידים התנהגו? הצטמצמו או התרחבו? מה תנועתיות של השרירים עם יציבה, נשימה? איזה ביטוי היה העיניים והשפתיים? אם ההבדל בין התגובה של כן ולא נתפסים, זה רק מה שאנחנו צריכים. אם לא – ממשיכים לשאול נייטרלי וחסר חשיבות הנושאים. שוב, על כל ניסיון והכשרה. ואנחנו כאן. עכשיו, כאשר המועמד מדבר על מעללי שלו של העבודה, תוכניות שהוא באמת יכול לתת לחברה שלנו, אנחנו רק להשוות השגנו רמזים לא מילוליים – אלו תגובות פיזיולוגיות בלתי נשלט – עם עיצובים שלנו: כן או לא. אם אתה תמיד או כמעט תמיד, אנו רואים כי המועמד הוא אומר את האמת, אנו מניחים כי המבחן הראשון חלפו. מבחן שני: p הפיזיולוגיה; eaktsii זיכרונות ופנטזיות. הבסיס של בדיקה זו היא עובדה. מי האיש או לא, אבל הזיכרונות שלו או פנטזיות היא עבודה של חלקים מסוימים של המוח. יתר על כן, שונה הראשון והשני. וגם התגובה הזאת באה לידי ביטוי במונחים של תלמידים micromotion רצוניות. לעתים קרובות, אך לא תמיד, ניתן לראות את הפעולות הבאות. כאשר המקור שלנו אומר משהו ויזואלי, זה נראה כמו מעלה בתנועה קלה ותלמיד הנכון. וכאשר עולה, כפי שהוא יכול להיות למעלה ושמאלה. כאשר הוא פונה לזכרו את העובדה שהוא שמע – אופקית ימינה. ומה אני רוצה לשמוע – שמאלה. העובדה באמת קשור עם הרגשות הפנימיים – למטה משמאל. וכאשר הוא מוסתר דיאלוג פנימי עם עצמו – זה אומר לעשות את זה נשמע טוב יותר, למשל, ואז למטה וימינה. לשם הפשטות, אנו מציעים להשתמש כזה זה בערך התוכנית. אבל זו רק תוכנית ראשונית – איך זה עובד רבות אך לא כולם. יש הרבה יוצאים מן הכלל, לא להיות מסוגל להשתמש בטכניקה זו לשלוט ללא תוצאות. אחד דוגמאות – אצל איטרים לעתים קרובות יש את הסדר ההפוך. ואנחנו צריכים נתונים מהימנים. מה אנחנו עושים כדי להתאים את השיטה שיח מסוים? זה נכון, לשאול שאלות אשר התשובות צריך לקרוא בדיוק כי התגובה שאנו רוצים ללמוד איך לזהות אדם נתון. אנחנו רוצים לראות איך השיח שלנו כניסות מידע בזיכרון החזותי שלהם? להלן מספר דוגמאות של שאלות כגון: בחברה שבה אתה עבודה קודמת, היה משרד עם כניסה נפרדת וזה היה חדר במרכז העסקים? מנהל לשעבר שלך היה צעיר? אתה אוהב את הדרך שבה קיבלו אותנו בקבלת הפנים? תוכלו למצוא במהירות לנו? וכן הלאה. הזיכרון של שמעתי מעקב באותה הדרך: לזכור, דיברנו בטלפון הראשון … וכן הלאה. כדי לבדוק באופן מדויק כיצד אנו במעקב התגובה של זיכרונות, אנו יכולים להציע משהו את הצד השני לדמיין – ולהעריך כיצד בניגוד הזיכרון הוא פנטזיה. הנה כמה דוגמאות של שאלות על מנת לגרום לתגובה הרצויה רצוניות: איך אתה רוצה להיראות במקום העבודה שלך? וכן הלאה. בוצע, עכשיו אנחנו יכולים המשך הראיון – ואנחנו יודעים בדיוק מתי מועמד אומר שהוא באמת באותו מקום עבודה, וכאשר – מייפה עלילותיו ואומר לך שהוא רוצה להיות בביוגרפיה שלו, אבל שונה למעשה מן החיים האמיתיים. כאשר מדברים על העבר, הוא אומר, אבל לגבי העתיד – יצירת דימויים במוחו, ולא להיפך, אז אולי הוא זה שאנחנו צריכים, ואת המבחן השני עבר גם. מבחן שלישי: Hidden המוטיבציה הדובר. העובדה היא כי על מנת, למשל, להוות איום של ממש על החברה, על המועמד להיות בטוח המניעים שלהם. הדמויות השליליות אינן מופיעות כך. זה היה הכרחי כדאי משהו. לכן, זה אינו קביל אפילו קרוב הקופאית על איש עסקים המפרץ הסובלים התמכרות: סמים, אלכוהול, הימורים (אשר חשוב במיוחד בתקופה האחרונה). במהלך הניסיון לקבל כל עבודה המחיר עשוי להיות קריסה של הקריירה בעבר. ויקח כזה מועמד, החברה סביר להניח להשיג תוצאה אפס את עלות שכר העובדים, ואז יש הפסד. וכן הלאה. מה אני צריך לעשות כדי לחסל אלה הרבה הזדמנויות אחרות להיות מאוכזב מועמד בעתיד? מומלץ לברר על העבר שלו, לבדוק את המידע שקיבל שתי השיטות הקודמות. ואם להיות כנים לספר לאנשים שאנחנו רוצים לראות שהוא ראוי לעבודה זו, מוצגים לא רק מקצועי, אבל כמובן, דורש האדם, אז זה לא יגרום עבירה. בנוסף, הקובע כי, אתה יכול לשאול בטקסט רגיל על עקומות, חובות גדולים, פעילות בלתי חוקית או סודי, תוצאות העבר והישגים וכל מה שחשוב באמת. ויש לנו מספיק כסף כדי לקבוע בדיוק כמה תשובות נכונות: התגובה הסכמה פיזיולוגיים מהתגובה של זיכרונות ופנטזיות. זה מה שאנחנו מקבלים בסופו של דבר, באמצעות טכניקה זו. אנחנו יכולים לתת את המסקנה הבאה. המועמד אמר את האמת (מבחן 1). האמת זה לא בא, ונזכרתי שזה באמת (מבחן 2). Y לא היה לו שום מניע לעוות מידע על עצמם (מבחן 3). דיוק פוליגרף הסתברותי שונים – כ -90% והתוצאה תלויה במידה רבה במצב פיזיולוגי של הנושא: הוא אינו מגיב במדויק אם האדם נרגש לאחר הטראומה של כל (ומי יודע מה קורה בחיים, אולי הוא היה תאונה ערב או איבדו קרוב), קרים או במקרים מסוימים אחרים. ומה הוא תוצאה של בדיקות שלוש שלנו? כל אחד מהם לבד סביר להניח סדר 70-80%, אבל מי למד מתמטיקה, יודע כי סכום של שלושה זה יהיה על תוצאה זהה עם שימוש של מכשירים אלקטרוניים. כל העניין של האימונים – ללמוד ולהצליח. ואם את הטכניקה הזו עדיין לא צבר מספיק לשימוש נרחב, רק בגלל שתי סיבות: ראשית, על אך מעטים יודעים עליה, ושנית, זה דורש קצת הכנה – אולי, הכשרה מיוחדת.